Atraída por los sueldos en dólares, la Argentina es el país con mayor incidencia de teletrabajo para empresas del exterior, en especial para Estados Unidos, Canadá, España y Gran Bretaña. El dato se desprende de un informe sobre salarios y beneficios realizado por la consultora de recursos humanos Adecco Argentina, donde se consultó a las empresas sobre las nuevas formas de ofrecer beneficios para sus empleados y fidelizarlos.
Ante la dificultad de mantener un equilibrio entre los salarios y la inflación, las empresas -112 consultadas en el relevamiento- consideran nuevas formas de ofrecer beneficios para sus talentos. Una de ellas son los salarios en dólares, al menos de forma parcial.
Salarios en dólares como estrategia de fidelización de talentos
La cantidad de argentinos que se vuelcan a alternativas para cobrar en dólares es cada vez más alta. Según un informe de SherlockHR y Computrabajo, Argentina es el país con mayor incidencia de teletrabajo para empresas del exterior, en especial para Estados Unidos, Canadá, España y Gran Bretaña.
En los últimos años, los estudios muestran que la Argentina se ubica en distintas posiciones entre los cinco países con mayor contratación de trabajadores remotos (con Estados Unidos, Reino Unido y otros países de la región como México, Chile y Uruguay). Un reporte del Estado de la Contratación Global, elaborado por el startup de recursos humanos Deel, mostró además que Buenos Aires se destaca en el podio de principales ciudades a nivel mundial desde donde se contrata talento, superada solo por Londres y Toronto.
Según el INDEC, en el último año, las exportaciones de la Industria del Conocimiento crecieron un 23%. La industria de servicios (informática y programación, servicios profesionales, diseño, etc.) exportó desde Argentina a mediados de 2022 un total de u$s 7261 millones anuales. Estos son los puestos en los que se ve con mayor frecuencia la posibilidad de un pago parcial o total en dólares.
El método de pago es muy codiciado pero, al mismo tiempo, acceder a este salario representa una traba para los profesionales. Muchos de los casos que se encuentran con las limitaciones del cobro son los/as freelancers. Es el mismo problema que afrontan las empresas exportadoras porque, aunque vendan en dólares, están obligados a cobrarlos en Argentina en pesos y al cambio oficial.
No obstante, la última resolución del Banco Central permite que los trabajadores puedan retener y no liquidar al cambio oficial, en el mercado local, hasta u$s 1000 mensuales, es decir u$s 12000 al año.
Cómo cobrar en dólares y no liquidar al cambio oficial Según explica el informe de Adecco, para cobrar en dólares y no liquidar al cambio oficial se debe presentar en el banco la factura de exportación que justifica la operación y realizar el trámite para que se acredite en la cuenta, que en la mayoría de los casos se puede hacer online.Otra opción es el cobro en criptomonedas. Las compañías abonan a los proveedores argentinos a través de alguna compañía de blockchain que automáticamente convierte ese depósito en criptos con respaldo en dólares. Si bien esta tendencia comenzó con empresas relacionadas con la tecnología, ha crecido en rubros como consultores de marketing, traductores y profesores de idioma y psicólogos.
Fuente: El cronista